Concediul de risc maternal: cine îl acordă și cum se calculează
Concediul de risc maternal este adesea confundat cu concediul de maternitate, deși cele două au reguli, condiții și scopuri diferite. Pentru un HR care se confruntă pentru prima dată cu o astfel de solicitare, e util să înțeleagă clar când se acordă, de la cine vine recomandarea și ce obligații rămân în sarcina angajatorului.
Ce este concediul de risc maternal
Conform OUG 96/2003, concediul de risc maternal este acordat atunci când angajatorul nu poate, din motive justificate în mod obiectiv, să modifice temporar condițiile de muncă sau să transfere salariata la un alt post fără riscuri. Cu alte cuvinte, este soluția de ultimă instanță — legea impune întâi încercarea de adaptare a locului de muncă, iar concediul intervine doar dacă adaptarea nu este posibilă.
Diferența față de concediul de maternitate
| Aspect | Concediu de risc maternal | Concediu de maternitate |
|---|---|---|
| Cine îl acordă | Medicul de familie sau medicul specialist | Medicul de familie / specialist, conform OUG 158/2005 |
| Condiție | Angajatorul nu poate elimina riscul prin adaptarea postului | Se acordă independent de condițiile de muncă |
| Durată maximă | 120 de zile | 126 de zile (63 zile prenatal + 63 zile postnatal, uzual) |
| Se pot cumula? | Nu, nu simultan cu alte concedii din OUG 158/2005 | — |
Cine poate beneficia
Concediul de risc maternal se poate acorda:
- Salariatelor gravide — înainte de data la care ar solicita concediul de maternitate.
- Salariatelor care au născut recent sau care alăptează — după revenirea din concediul de lăuzie obligatoriu (42 de zile), dacă nu solicită concediul pentru creșterea copilului.
Cum se acordă, practic
- Certificatul medical este eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, nu de medicul de medicina muncii.
- Eliberarea certificatului presupune ca salariata să se fi prezentat la consultațiile prenatale și postnatale, conform normelor Ministerului Sănătății.
- Concediul se poate acorda integral sau fracționat, în limita a 120 de zile.
- Angajatorul primește certificatul și procesează concediul similar altor concedii medicale, fără a putea refuza acordarea lui odată ce documentul este valid.
Ce rămâne obligatoriu pentru angajator, chiar și în această perioadă
- Interdicția de a dispune încetarea raporturilor de muncă se extinde cu până la 6 luni după revenirea salariatei din concediul de risc maternal.
- Confidențialitatea asupra stării salariatei rămâne obligatorie pe toată durata.
- La revenire, salariata trebuie repusă în condițiile de muncă existente înainte de concediu, sau într-un post echivalent.
Aveți nevoie de sprijin pentru evaluarea riscurilor la locul de muncă?
Vă ajutăm să documentați corect situațiile care pot conduce la concediu de risc maternal și să reduceți expunerea legală a companiei.
Solicitați o ofertă